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一、工作范围： 拟订人事制度改革总体规划，指导和参与制定各项人事人才政策，并监督落实；负责人事法制宣传和年度执法检查工作；负责机关和事业单位年度考核工作，配合有关部门做好市直副处级以上干部和企、事业单位监察对象的相关考核工作；组织、协调、指导企事业单位人事制度改革；负责编制人事计划和干部统计、工资统计工作；负责人事人才工作的综合调研；负责奖励表彰工作；承办事业单位非监察对象行政开除处分、科级干部的撤职处分工作；承担局行政复议、行政诉讼和办理人大、政协议案、提案和建议工作；建立完善人事争议仲裁制度，承担人事争议仲裁委员会的日常工作。二、主要工作的办事程序： 1、年度考核 考核的范围:实行国家公务员制度和参照、依照《国家公务员暂行条例》管理的单位的工作人员；执行事业单位工作人员工资制度的单位的工作人员。 考核程序及所需材料： （1）先由各单位通过佛山市数字人事系统网上填报《佛山市机关、事业单位工作人员年度考核优秀名额计划表》，并打印一式二份，送市人事局综合法规科核准。 （2）各单位应严格按照核准的优秀名额计划表及考核规定进行年度考核，初步确定本单位人员的考核等次。 （3）各单位初步确定本单位人员的考核等次后，将材料送报人事局综合法规科核准后考核结果方可生效。需报送材料包括：《佛山市机关、事业单位工作人员年度考核结果呈报表》一式三份、《党政群机关工作人员年度考核结果审核备案呈报表》一式三份（事业单位则填报《事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表》一式三份）、《佛山市机关、事业单位工作人员考核等次呈报表》一式二份；若考核等次中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的，还须填报《佛山市机关、事业单位工作人员年度考核基本称职、不称职情况登记表》一式一份，并附该人员的个人鉴定表。详见“佛山市机关事业单位年度考核网上办理指南” 办结时限：5个工作日。 2、表彰奖励 （1）表彰奖励范围：以市政府名义奖励表彰或以市政府工作部门名义表彰的奖项(除"劳动模范"、"科技进步奖")由市人事局管理。 （2）申报奖励表彰活动计划，需要载明奖项的政策依据、目的、意见以及表彰的名称、数量、费用预算及来源、具体组织措施。 （3）由主办单位按规定将拟奖励表彰的计划报市人事局汇总、平衡，提出审核意见，再报市政府审批； （4）办理时限 5个工作日。 3、惩戒 办理范围：非监察对象行政开除处分和事业单位科级干部的降级、撤职处分。 办理程序及所需材料 ：（1）受处分人员的书面检查；（2）主要错误事实的调查及有关材料；（3）错误事实书面材料及受处分人员对处分的意见；（4）各级组织对受处分人员处理意见的请示。 办结时间：一般情况下，案件半年内办结，特殊情况按有关规定时限办理。 4、申诉 受理申诉的对象：对国家行政机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服的国家公务员。 申诉程序及所需材料： (1)申诉人在接到行政机关人事处理决定之日起30日内或者接到复核决定之日起15日内提出； (2)申诉人向受理机关递交申诉书，并附上原处理机关做出的人事处理决定(复印件)； (3)对复核决定不服的申诉应当附上复核机关做出的复核决定(复印件)； (4)受理机关在接到国家公务员申诉之日起30日内，做出处理。 5、人事争议仲裁 人事争议仲裁适用范围： (1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(3)企业单位与管理人员、专业技术人员因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(4)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人 事争议。 人事争议仲裁时效：当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。人事争议仲裁程序及需材料： (1)提交人事仲裁申请书，包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；如果申请人是单位则应写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址；如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)提交仲裁请求根据的事实、理由以及证据、证据来源、证人姓名和住所等；（3） 仲裁委员会收到仲裁申请书后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。（4）决定受理的，按规定进行调解、仲裁。 6、事业单位聘用合同鉴证 鉴证聘用合同需具备的材料： （1）签订的聘用合同文本3份；（2）单位法人代表资格证明或授权委托书（原件）；（3）受聘人员的身份证明（复印件）；（4）聘用合同鉴证人员花名册一式两份；（5）鉴证部门认为需要的其他材料。 办结时限：从合同签订之日起15个工作日内，由聘用单位交综合法规科鉴证。自受理之日起30个工作日内鉴证完毕。 | 
