佛山市授予十名外国专家“佛山友谊奖”

12月13日，市政府举行2007年“佛山友谊奖”颁奖会，对在佛山市经济社会发展中做出贡献的１０位外国专家进行表彰。市领导陈云贤、周天明、黄海宁，广东省外国专家局局长何锦胜、副局长钟敏言出席颁奖仪式。

据悉，“佛山友谊奖”是佛山市表彰在农业、工业、科技、文化、教育等领域做出突出贡献的外国专家的最高荣誉奖项，每两年评选一次，今年是第五次。今年，荣获该奖项的外国专家是：欧司朗（中国）照明有限公司博士、副总裁艾柯涛（德国），腾龙光学（佛山）有限公司董事长小野守男（日本），广东三洋空调机有限公司总经理香月光（日本），佛山市南海中美玩具厂总经理庄国根（加拿大），佛山捷贝汽车配件有限公司副总经理佐藤刈彦（日本），顺德职业技术学院博士、教授梁王巧云（美国），美的制冷家电集团中央空调东芝分厂厂长樋口逸生（日本），佛山澳美铝业有限公司董事长管保强（马来西亚），青上化工（佛山）有限公司董事长陈保慈（美国），佛山市高明毅力温控器有限公司总裁朱茂雅克（法国）。

陈云贤代表市政府向获奖的专家们表示祝贺，向在佛山工作，为佛山经济社会发展做出积极贡献的全体外国专家表示感谢。他说，近年来，来自世界各地的外国及港澳台专家们在佛山的工业、农业、科研、文化、教育等领域勤奋工作，传播科学技术，培养科技人员，解决重点项目建设、重大科研项目攻关以及其它生产、建设中的重大关键问题，为佛山经济社会发展做出了突出贡献，增进了佛山与世界的交流与合作。希望专家们一如既往来关心、支持并参与佛山建设，并向他们的朋友、各国人民更好地宣传介绍佛山的政策、环境和改革开放所取得的成就，让世界更多的朋友了解佛山、关注佛山，让越来越多的外国及港澳台专家来佛山施展才华、成就事业，共创佛山的美好明天，同享和谐发展的成果。今后，我市各级政府将不断优化海外人才来佛山工作的社会环境，不断改善外国专家在佛山工作的生活条件，使外国及港澳台专家在佛山的工作、生活更加舒心，更能施展才华，创造更加辉煌的业绩。

陈云贤逐一向获奖的专家颁发了荣誉证书和奖牌。欧司朗（中国）照明有限公司副总裁艾柯涛先生代表获奖专家发言。艾柯涛衷心感谢佛山市政府和人民赋予的荣誉。艾柯涛对佛山市政府和人民为他们提供良好的工作、生活环境表示由衷的感谢。

（引进办、办公室  供稿）

佛山市组团参加第10届广州“留交会”成绩喜人

第10届中国留学人员广州科技交流会于2007年12月26日－28日在广州白云国际会议中心隆重举行，我市以“佛山市人民政府”名义组团携18家企事业单位参展。

展会期间，市人事局周建华副局长，顺德区委常委组织部部长刘珊、人事局局长蓝斌，禅城区、南海区、高明区、三水区人事局主管人才工作的副局长分别到所属区企业展位视察，跟企业的招聘人员进行交谈，了解招聘情况。

据各单位招聘情况的汇总统计，这次招聘职位的学历和职称层次要求比往年高，参会单位提供100多个高层次职位供留学生选择。其中要求博士以上33人、硕士以上53人、本科以上22人，要求高级职称51人、中级职称59人。招聘职位多为技术项目总监、销售投资总监、海外区域销售策划经理以及高等院校教师等。目的在于招聘各类高层次的人才，壮大其专业技术队伍，拓展海外市场，促进企业的发展，提高我市高等院校的教师队伍素质，改善高校教师队伍结构。其中汇丰电子资料处理（广东）有限公司招聘各部门运营经理7人，各类服务专员60人。南海东软信息技术职业学院招聘各类学科教师19人，学校部门负责人5人。广东联邦家私集团有限公司招聘各项目总监5人。美的集团总部招聘各部门经理4人。项目统计方面，参展单位中，共有3家企业提出12个技术项目需求，4家企业带来7个技术项目到现场推介物色海内外高层次人才、留学人员加盟企业、共同发展。

据统计，在留交会的两天时间内，我市代表团共接洽了近50人，其中对我市参展企业事业单位有聘用、合作意向的留学生有23人（分别为：博士研究生4人，硕士研究生17人，本科学士2人），研究生学历占了总数的90%以上。

其中，三水区的广东盛路通信科技股份有限公司的科技项目：超高性数字微波通信天线，受到了高层次留学人才的关注，该公司接洽了两位相关技术领域的博士生，并且其中一位博士现场与该公司签下合约，合作超高性数字微波通信天线项目，为该企业攻关技术难题。

作为世界500强企业的汇丰，于2007年末，在佛山高新开发区落成汇丰电子资料处理（广东）有限公司，刚成立的数据运营中心需要大量的留学生人才，因此汇丰电子资料处理（广东）有限公司的职位同样受到留学生的热捧，该公司发布全英文招聘职位信息，备受留学生的关注。

（引进办  供稿）

佛山市企业积极申报设立博士后科研工作站

2007年11月，国家人事部和省人事厅下发了关于申报博士后科研工作站有关事项的通知，我市企业积极响应，全市有25家企事业单位提出了设站申请。为做好设站的申报工作，市人事局、市博管办召开了申报设立企业博士后工作站工作会议，召集各区人事局和相关企事业单位负责人就申报工作传达上级指示精神，部署工作开展并进行了申报工作的辅导，指导各单位精心组织材料上报。同时，博管办还根据各区企业经济发展和科技发展情况，与有关区人事局的负责同志选择重点的企业进行调研考察和沟通，具体解答企业组织上报材料过程中的疑难问题，并就企业设站的积极要求向上级主管部门进行了汇报。目前，选择了全市具备较好条件的19家企事业单位上报省人事厅，上报前对各单位上报的材料进行了认真的审核、修改、整理和完善，力争向上级交上优质的申报设站材料，争取上级能批准我市设立更多的企业博士后科研工作站，通过博士后工作机制，引进更多高层次人才为我市企业经济发展服务。

（博管办  供稿）

佛山市举行博士迎春座谈会

1月15日下午，来自我市市直和五区企事业单位、政府部门的250多名博士欢聚一堂，参加博士迎春座谈会。唐棣邦副秘书长代表市政府出席。“为佛山跨越式发展贡献自己的力量”成了与会博士的共识。

据了解，目前我市已建立20家企业博士后工作站，全市现有博士人才352人，是我省地级市中建站数量最多的城市，其中顺德区13家，禅城区、南海区各2家，三水区、高明区以及市直各1家。我市的博士后科研工作涉及机械、电子、家电、电器、纺织、化工、医学、信息化等行业，并先后开展了163个博士后科研项目，取得丰硕的科研成果：为企事业单位承担了17项国家级、42项省部级和32项市级科研重点项目，其中佛山市国星光电科技有限公司博士后科研工作分站，高明炜林纳功能材料有限公司博士后科研工作站还承担了国家“863”课题研究。全市博士后科研项目共取得了15项发明专利。全市企业博士后工作站先后共引进了137名博士后研究人员进站工作，已出站85人，其中留在佛山工作的有27人，目前仍在站的有52人。今年我市又有19家企业向省人事厅递交材料，申请设立企业博士后工作站。

博士们通过座谈会形式了解到佛山近年来的发展以及企业科技发展的有关动态。佛山科技学院心理学系教师蒋莉参加过两次联谊会，她说，通过联谊会形式，可以了解到佛山一年来取得了哪些发展变化，以及佛山需要我们做些什么工作等

“配偶顺利找到工作、子女入托不再是难事、工作得到单位领导的支持”……座谈会上，博士们畅所欲言，热烈发言，相互介绍了自己的学习、工作、生活情况，同时他们对佛山的建设和发展提出了许多建设性建议和意见。他们纷纷表示：不辜负厚望和重托，努力工作，刻苦钻研，为佛山跨越式发展贡献自己的力量。

市人事局有关负责人表示，博士后工作的开展带动了高层次人才队伍建设，不同程度地增强了企业自主创新能力，一批批博士后科研成果正逐步形成产品走向市场，赢得了良好的经济效益和社会效益。

（博管办、办公室  供稿）

佛山市加强与西安人才机构合作拓宽人才引进渠道

为深入实施人才强市战略，大力引进我市紧缺急需的各类专业技术人才、管理人才、技能型人才及优秀高校毕业生，做好2008年高校毕业生就业和在职人才引进工作。11月17日-18日，佛山市人才中心、各区人才中心携手与陕西省人才中心合作，组织佛山32家知名企业（单位）赴西安举办专场人才招聘会，这是继2004年起，每年在湖北武汉成功举办“佛山知名企业（单位）武汉专场招聘会”后，又一次佛山名企北上揽才的招聘盛会，对于宣传佛山人才政策、招揽高层次人才、丰富佛山人才结构具有重要的战略意义。

政企携手，深入实施人才强市战略

自2004年佛山首次与武汉人才市场合作成功举办人才招聘活动后，组团北上揽才已经成为我市一项品牌的人才招聘活动，得到了佛山众多知名企业（单位）的大力支持和积极参与，形成“政府搭台，企业唱戏”的良好人才服务环境，为我市经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。

为做好本次西安专场人才招聘会，认真贯彻落实市人事局《关于组团赴西安招聘人才的通知》（佛人字[2007]71号）要求，市人才中心在今年9月专门召开全市人才中心主任会议，研究部署本次招聘活动的组织实施工作，市、区人才中心积极做好宣传发动工作，认真落实各项工作任务，确保本次招聘会的组织筹备工作得以完满完成。

产业发展，形成高素质人才的旺盛需求

佛山陶瓷、家电、汽配、电子等优势产业快速发展，近年，我市更引进了奇美电子、汇丰、沃尔玛等世界知名企业，同时，民营企业的持续发展和大企业集团的发展壮大，推动我市经济的快速发展，从而，形成了以理工类高素质人才为主的旺盛需求，然而，佛山本土高校数量有限，文科、经营类毕业生占到毕业生的一半，因此，佛山本土毕业生结构难以适应佛山产业的快速发展。作为政府人事部门，在综合考虑分析全国人才结构分布的基础上，为企业搭建引进省外紧缺急需人才的桥梁，才能更好地帮助企业突破人才瓶颈。

西安，是闻名全国的科技人才集散地，高等教育发达，是我国科研教育和高新技术产业的重要基地。此外，西安是中国高等院校比较集中的城市之一，高校数量居全国第三，汇聚了西安交通大学、西北工业大学、长安大学、西安电子科技大学等211工程的高等院校，各类高层次人才资源丰富，每年培养大批电子、通信、机械、建筑、化工、道桥、冶金、纺织等理工类毕业生，与我市以制造业为主的产业结构十分匹配，符合佛山企业的人才需求，是我市招贤纳才的首选地之一。

北上揽才，佛山名企受求职者热捧

参加本场西安专场人才招聘会的32家佛山知名企业（单位），包括南海奇美、东建集团、国星光电、佛塑集团、格兰仕、志高空调、佛科院和佛山日报等，带着二千多个招聘职位北上西安揽才，其中，仅格兰仕、志高空调两家企业本次西安专场招聘会计划揽才已近600人。

针对西安高等院校每年培养大批优秀的电子、通讯等专业的高校毕业生，本次专场招聘会，政府重点招商引资项目南海奇美电子计划招揽大批计算机工程师、设备工程师、测试工程师、FAE工程师、光学工程师等，招聘对象均为光电、电子、机械相关专业的高等院校毕业生。

连续两日的招聘会吸引了6万多高校毕业生前来应聘，而佛山的知名企业则成为求职者的应聘的热点，如南海奇美一天内就有近2000多名学子前来应聘。参会的各家知名企业（单位）在为期两天的招聘会后均满载而归，对招聘效果表示非常满意。

招聘会当天，市、区人才中心均制作了大幅宣传海报，并为佛山本地区的企业代招各类紧缺急需人才，同时，收集了数千份有意到佛山工作的各类求职者资料，并将人才资料录入人才库供用人单位查询。

加强合作，市、区人才中心与西安人才市场签订《合作框架协议书》

为期两天的“佛山知名企业西安招聘会”结束之后，为进一步加强佛山与西安地区的人才交流与合作，佛山市、区人才中心与国家级人才市场——西安人才市场合作，签订了《合作框架协议书》。

这是继去年与东北师范大学签订了《毕业生供需培养合作协议书》、市、区人才中心与武汉市人才中心签订了《人才交流合作框架协议书》，以及今年年初与珠三角地区八大城市签署人才交流一体化合作框架协议后，又一次成功的区域人才交流和合作，促进了人才资源在较大范围内的优化配置，营造跨区域人才交流的服务环境，共同构建统一、规范、高效、共享的人才交流平台。

《协议》内容涵盖了市场信息共享、高校毕业生就业、人才交流、理论研究、人才租赁、人才测评六个方面的人才人事服务项目。根据协议规定，双方建立部门衔接落实制度，加强相互间的协商与衔接落实，对具体合作事项及相关事宜提出工作措施，制订详细的合作协议、计划，确保合作的有效落实和顺利进行。

（人才中心  供稿）

佛山市举办提高自主创新能力系列高研班引起积极反响

为探索我市专业技术人员教育的新思路，市人事局与市科协在2007年携手以高峰论坛的形式成功举办了4期高研班，分别是纺织丝绸服装产业科技竞争力、制造业自主创新能力、光电子产业发展趋势和提升陶瓷业产业高端市场自主创新能力高研班。高研班围绕科技与产业、科技与人才的中心内容，邀请了中科院院士，国家、省、市、区有关部门领导，以及相关专业技术领域的权威专家，通过主题报告、专题调研、专家与企业家座谈、企业考察活动等形式，为广大科技工作者追踪科学前沿技术发展态势，了解最新产业发展信息，讨论最新科技成果，提供了一个开放的学术交流与继续教育的大平台，对提升我市科技工作者的理论水平、推进产业发展和科技进步、促进和谐佛山建设有积极的推动作用。

一、光电子产业发展趋势高研班引领佛山高新技术产业

光电子产业发展趋势作为首个开讲的高研班，在论坛宣传发动期间，即得到市、区两级政府的高度重视，禅城区政府有关部门多次与市科协协商要求加入主办单位，区长梁维东同志亲自担任高峰论坛筹备组组长。6月17日，“2007光电子产业发展与创新佛山论坛”在佛山宾馆举行。国家半导体照明办公室主任吴玲率国家863计划专家组成员一行6人，以及中科院院士刘颂豪、苏锵等顶尖专家，聚集佛山的光电子产业发展论坛，麦洁华副市长出席会议并讲话。本期高峰论坛既是高新技术的研修班，也是光电子产业的一次高层次学术交流会。登台演讲的专家学者，在光电子领域均有很深的造诣，演讲的内容涉及半导体照明产业、光电子产业、新型发光材料制造业、平板显示器制造产业、LED制造产业、OLED制造产业等。专家们全面地分析了近年来国内外LED制造产业和半导体照明产业的发展态势，深入讨论了近期我国LED产业状况、技术状况、区域分布、发展战略等问题，提出了佛山光电子产业发展的新思路。本次论坛的成功举办，对促进佛山乃至珠三角地区光电子产业的发展将起到积极的推动作用。

二、陶瓷技术创新高研班探索设计和市场结合的新理念

提升陶瓷产业高端市场自主创新能力高研班于6月23日举行，上百家陶瓷生产企业、商贸届、室内装饰届的企业经营者和设计师300多人参加，广东省科协巡视员、党组成员杨豪标出席并讲话，俄罗斯工程院外籍院士刘焕彬应邀作“企业技术创新与产学研结合”的主题报告，国家经贸委原司长甘智和先生、广州工业大学艺术设计院室内与环境设计系主任吴宗敏教授等专家从宏观层面剖析企业技术创新以及陶瓷产业创新发展的瓶颈和存在问题，提出了产业发展的新思路和新做法。广东科达机电股份有限公司等单位以企业科技创新的成功案例，展示了积极进取和勇于挑战的创新精神。承办单位市陶瓷协会为了更好地配合活动主题，让与会者更全面地了解佛山陶瓷技术创新的历程，耗时半年，走访老牌陶瓷企业和科研院校，拜访老前辈，收集了大量有关佛山陶瓷近30年技术创新的历史资料，精心制作了“佛山陶瓷技术创新近30年回顾”幻灯片，引起了大家的强烈反响。会后，许多与会代表感叹，现在这么大型的会议，这么多人认真做笔记的场面实属罕见。

三、纺织高峰论坛为传统产业注入前沿科技动力

市纺织丝绸学会承办纺织丝绸服装产业科技竞争力高研班，历时半年多进行紧张有序的筹备，先后做了5个专题调研，克服了经费不足等问题，保证了高研班顺利开班。该高研班于8月10日在西樵举行，中国纺织工业协会副会长孙瑞哲作主题报告。孙会长分析了我国目前纺织产业发展的趋势，阐述了中国纺织工业的科学发展观——走优化升级、创新发展的品牌之路，强调企业要从构建企业道德的高度，加强自律，认真应对来自全球供应链贸易模式变化的挑战。苏州大学李栋高教授的专题报告，提醒企业关注纤维科学进步带来的纺织制造业的材料结构变化，抓住差别化制造技术和功能化纺织发展的新机遇。与会代表围绕创新发展、新材料应用、环保节能等行业普遍关注的焦点、热点问题展开讨论，为佛山纺织服装产业化升级把脉开方。

四、制造业自主创新能力高研班数字技术领航制造业

12月6-7日，制造业自主创新能力高研班以中科院院士熊有伦教授领衔，十多位国内知名专家教授组成的专家学者阵容，围绕“精密装备与精密加工技术”、“汽车零部件产业现状与发展”、“数字化创新推动制造业发展”，引导佛山制造企业深入了解软件与信息技术如何帮助企业实现产品创新，提升企业竞争力的渠道和途径等问题。在汽车零配件产业座谈会上，与会者针对当前汽配产业规模不够，自主研发能力低，产品结构不合理，人才培训缺乏等问题展开热烈讨论，广州机械科研院、省汽车行业协会专家指出，“佛山汽车零配件产业发展要有准确的战略定位”，“佛山汽配企业一要掌握自主核心技术，努力提高附加值和市场份额，二要广开门路，不仅做日系汽车配件，而且要做欧美汽车配件，努力融入世界汽配市场”。众多与会者认为，这是政府部门落实党的十七大精神的具体体现。

五、社会关注，媒体支持

系列高研班在社会上引起积极影响，并吸引了众多媒体的关注与支持。广东电视台、佛山电视台、佛山日报、珠江时报、佛山电台等多家省、市媒体参与系列高研班的宣传报道，其中，广东电视台对光电子产业发展趋势高研班进行了深入采访，制作专题片在省电视台新闻频道播出；提升陶瓷产业高端市场自主创新能力高研班吸引了广东电台、电视台等20多家省、市媒体做新闻报道。《陶城报》、《佛山陶瓷》杂志和华夏陶瓷网、搜狐网等媒体主动加入支持单位，从前期宣传到会议现场全程跟踪报道；搜狐网还在高研班现场进行网上直播，吸引更大范围人群对高研班的关注，从而进一步提高佛山的影响力。

（培训科  供稿）

佛山市直机关公务员通用能力培训成功举办

为加强机关公务员队伍的能力建设，不断提高公务员的综合素质，根据2007公务员培训计划， 12月17日在市机关大礼堂为市直机关科级以下公务员和工作人员成功举办了一场“公务来往中的礼仪”讲座，有近千名公务员和工作人员参加，培训取得了较好成效。

讲座邀请中国人民大学国际关系学院外交系主任金正昆教授主讲。金教授是中国首席礼仪培训师，也是外交部礼宾司礼仪顾问，被誉为中国礼仪教授第一人，人大“四大名嘴”之一。“在正式的场合，我们不能穿没有袖子、领子的衣服，女同志更不能穿拖鞋式凉鞋……”金正昆教授用生动的事例和幽默的语言着重讲解了公务礼仪中需要注意的各种问题，不时赢得场内观众的阵阵掌声。金正昆强调“在机关工作中，有效沟通是关键”。公务礼仪是一门研究如何与人沟通的技巧学，公务礼仪的重中之重是要学会换位思考，交往的“白金法则”就是要以对方为中心。在讲座过程中他还提出了10个问题，例如“双排座的哪个位置最重要”、“打电话应该让谁先挂”等，与听众一起思考、探讨。“公务礼仪其实就是‘内强素质，外树形象’，阳光心态就是内在素质。”金正昆说，在欧美国家和港澳台地区，机关建设都设有一门必修课，叫心理调试，通俗的说法叫自我解压。一个人要做多大的事情就要承担多大的压力，问题是该怎么去调整心态。同时，金正昆还提醒公务员，只有调节好心情才能做好事情，保持乐观。

（培训科  供稿）

佛山市人事局举办全市人事系统职工运动会

为宣传和贯彻落实党的十七大精神，进一步推动全民健身运动，促进人事系统干部增强友谊和交流体育竞技，展示佛山市人事编统良好的精神风貌和文化内涵，以实际行动迎接2008年北京奥运会，佛山市人事局于12月7日在岭南明珠体育馆举办了“2007年佛山市人事系统职工运动会”。

运动会上，市人事局、市人才中心和各区人事局共7支代表队参加了比赛，运动员人数达200多人。运动会共设飞镖、拔河、跑步等三个项目，其中飞镖和跑步比赛分设团体赛和个人赛，拔河比赛为团体赛。经过激烈角逐，三水区人事局代表队夺得了飞镖团体赛第一名，市人事局代表队夺得了跑步团体赛第一名，南海区人事局代表队夺得了拔河比赛第一名。运动会同时还分别决出了飞镖个人赛的前八名和跑步个人赛的前六名。

本次运动会在办好体育竞技的同时，突出“文艺与体育齐辉，友谊与竞技同行”的理念，在颁奖仪式上还同时举办一场精彩的文艺表演，充分展现了我市人事系统干部多才多艺的精神风貌。

据悉，为开好运动会，各级人事部门高度重视，认真安排，精心组织，强化训练，广大干部职工不怕苦、不怕累，以饱满的热情投入到紧张的训练之中，各级领导班子成员身先士卒，既当运动员，又当教练员，为运动员们做出了表率。

（办公室  供稿）

2007年人事宣传工作取得好成绩

2007年，我市人事宣传工作坚持围绕中心、服务大局，不断创新优化宣传平台，加大人才人事工作宣传力度，取得了新的成绩。

（一）加强政务网站信息保障工作，政务信息发布量大更新速度快。在去年对局政务网进行改版升级的基础上，今年进一步优化完善网站功能，加强了信息发布管理，实行科室专人负责每天更新网站内容，及时公布各类人才人事政务信息，尤其是新闻类信息通过“人事要闻”和“图片新闻”的形式，快速、准确地发布出去。全年通过网站发布各类信息1700多条，其中人事新闻类1300多条，被佛山市政府网采用近1000条，信息发布量位居全市政务网站第二名，极大提高了网站的访问量，目前网站访问量达115万。

（二）发挥宣传平台和媒介作用，扩大宣传范围和影响力。一是办好《佛山人才人事工作情况反映》。今年加大了信息采集力度，丰富刊物内容，加强了对市、区人事编制工作先进经验的介绍，增强了刊物的可读性和指导性，全年编印《佛山人才人事工作情况反映》6期，发布各类信息70多条。二是积极向上级报送信息，扩大宣传面。做到及时报送人才人事和机构编制信息，确保了信息质量，有多篇信息被上级有关刊物采用，其中省人事厅《人事工作情况反映》采用15篇，市委办编印的《信息摘报》采用3篇，《中国人事报》采用1篇。三是发挥媒体作用，扩大对外宣传力度。除了重点工作中，在媒体上进行广泛宣传报道外，还特别注重利用新闻媒体对各项人才人事工作进行宣传，比如今年11月积极参加佛山电台“民生直通车”节目，在接受群众咨询的同时，还宣传了人才人事工作的政策和取得的成绩；同时，平时还加强了职称评审、公务员培训、人事考试、人才引进等工作的宣传力度，在媒体发布信息70多条。

（三）突出重点，提高宣传效力。今年我们围绕中心工作，把握宣传重点，在全市人事编制工作会议、全市人事编制系统党风廉政会议、排头兵实践活动、学习贯彻十七大精神和2007年佛山博士行、佛山友谊奖、政府顾问团以及事业单位聘用制改革、公务员招考、军转安置、人才大型招聘会等11个方面进行了专题宣传报道，邀请佛山电视台、佛山电台、佛山日报、珠江商报、珠江时报、南方日报、广州日报等多家媒体进行采访，并在佛山日报开设专版或者专题，进行了多形式广泛的宣传，产生了较大的社会反响和效应，人才干事创业的良好环境得到进一步优化。

(办公室  供稿)

佛山市人事局政务网被评为“优秀政务网站”

佛山市信息化工作会议于1月23日召开。会上表彰了一批优秀政务网站和政府网内容保障工作先进单位，其中，市人事局政务网被评为“2007年度佛山市优秀政务网站”（注：满分为100分，市人事局政务网总得分97.2分，名列全市91个政务网站第5名）；市人事局被评为“2007年度佛山市政府网内容保障工作先进单位”，获得特等奖。

据悉，为进一步加强对我市政务网站的建设，市信息产业局采用第三方评测的方式，委托国内有名的电子政务服务的咨询机构——北京国脉互联信息顾问有限公司，自8月份开始对佛山市政务网站群的91个网站进行了初评、咨询、复评等工作，旨在通过“以评促建”的方式，引导和推动政务网站向规范发展，提高整个网站群的建设和应用水平，树立“阳光政府”形象，为本市经济持续健康发展、社会和谐稳定创造良好的环境。北京国脉互联信息顾问有限公司对各区、各部门政务网站进行5个月的严格评估，重点是对政务网站的“信息公开、在线服务、公众参与和网站设计”四大功能的检测，最终共评选出包括我局政务网在内的15家优秀政务网站。

我局政务网站建设成绩的取得，与各区人事局的大力支持和本局各科室、部门工作人员的辛勤劳动是密不可分的，希望各科室、部门按照局党组的要求，继续发扬成绩，戒骄戒躁，再创佳绩，进一步加强我局信息化建设，以政务网站为龙头，突出抓好我局网站群的8个网站建设，继续加强网站内容保障工作，加大政务公开力度，加强政民互动和网上服务，充分发挥网站在构建和谐社会中的作用。                           

（人事编制信息管理办公室  供稿）

三水区出台政府聘用人员试行办法

为深化我区人事制度改革，创新选人用人方式，激活选人用人机制，规范我区政府聘用人员管理制度，根据上级有关政策法规，近日，我区正式颁布实施《佛山市三水区政府聘用人员试行办法》（以下简称办法）。

据悉，办法主要以《佛山市政府聘用人员试行办法》为依据和参考，结合我区实际情况，着重在人员薪金标准、社会保障、住房公积金等方面作了变更和调整，主要亮点是增设了对区紧缺人才相应的薪金标准和制定了薪金晋升机制。

一、切合我区实际。办法规定，政府聘员分专业技术聘用人员和辅助服务聘用人员，前者须具有研究生以上学历或高级专业技术资格；辅助服务聘用人员必须具有大专以上学历。目前，我区本科及以上学历层次人才和高、中级专业技术人才的比例明显偏低，仅占人才总量的15.4%和17.1%，而大专、中专学历和初级专业技术人才分别占人才总量的30.53%、36.7%和39.64%。这样的规定很切合我区实际，不至于可望不可及，也不会泛滥成灾。

二、严格编制管理。办法规定，招聘政府聘员要严格按照用人计划进行，对没有用人计划的一律不予办理手续。公务员法管理单位可根据需要向区编委办提出聘用政府聘员计划，也可用单位空编名额按照一定比例向机构编制部门申请置换。

三、科学设置薪金标准。政府聘员的年薪档次由聘用单位与政府聘员根据“受聘岗位及工作任务的重要性、艰巨性、复杂性；受聘人员的学历、职称、工作经历及能力；受聘岗位所需人才的社会薪酬平均水平”等协商确定。办法规定，专业技术聘用人员年薪标准为60,000元至96,000元不等。办法还根据聘员的具体条件设置不同的标准，如具有研究生学历或高级专业技术资格或具有博士学位的分别执行第1、第2档标准。辅助服务聘用人员，具有大专、本科学历的执行第1、第2档标准。

办法制定了薪金晋升机制，规定连续从事本工作3年后可在原来的基础上晋升一个档次，这样大大激励各层次政府聘员的工作积极性。同时规定具有本科学历且从事招商引资、政府重点工程工作或属社会紧缺专业的，经聘用单位申请及区有关部门同意后可执行第4档，显出了政府对社会紧缺专业人才的关怀。

四、合理设置待遇标准。办法从政治上、工作上、生活上等设置了合理的待遇标准，政府聘员休假、病假、事假参照国家公务员的有关规定执行；聘用单位和政府聘员按照佛山市企业职工的缴费标准申报和缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险；住房公积金的缴费标准按现行有关规定执行。这样既为政府聘员解除后顾之忧，确保其安心工作，又符合我区经济和社会发展实力。

办法的出台，推动了机关人事工作的科学化、规范化和制度化进程提，提高了我区政府聘员工作积极性和凝聚力，为吸引高素质、高层次人才加入我区政府聘员队伍，提升我区机关工作人员的整体素质和工作能力提供了依据。

(三水区人事局  供稿)